社會上、網絡上,經常有人這樣調侃:現在的領導干部,全抓起來有冤枉的,排成隊隔一個抓一個有漏網的。那就是說:領導干部大多數都是貪官。黨員干部隊伍真是腐敗到這步田地了嗎?我們經過仔細分析和研究認為,這種觀點更多的是人們對腐敗易發多發的一種“吐槽”,是網絡情緒的一種宣泄,既不具有真實性,也不具有科學性。

習近平同志在十八屆中央紀委第二次全會上明確指出,我們黨員干部隊伍的主流始終是好的。習近平同志的這一論斷是有科學依據的,是經得起實踐檢驗的。

第一,從被查處的領導干部人數佔全部領導干部總數的比例來看。2012年,全國紀檢監察機關通過查處案件共處分約16.1萬名黨員領導干部,其中相當一部分人是因為安全責任事故、違反計劃生育政策等妨害社會管理秩序和失職瀆職等問題被處理。貪污賄賂類案件處分30315人,僅佔同期受處分人數的18.9%,如果把這一數字與全國共產黨員總數、領導干部總數相比,比例甚低。在我國,公民的犯罪率,高於公職人員的職務犯罪率,但能說中國人大多數是犯罪分子麼?

第二,從領導干部做出的成績和在群眾中的口碑來看。領導干部當中確實出現了極少數貪污腐敗分子,但在黨和國家機關,在國有企事業單位,更多的是聚精會神搞建設、一心一意謀發展、扎扎實實做實事的干部,其中涌現的英模人物不勝枚舉。孔繁森、牛玉儒、楊善洲、任長霞、陳超英等一大批領導干部,筑起了共產黨的干部在人民群眾心中的豐碑,這才是領導干部的主流。可以說,沒有哪一個國家的官員像我國的官員那樣,如此痴迷於、專注於本地區本部門經濟社會發展事宜,盡管有人可能夾雜些個人升遷的動機、有一些違反科學發展觀的現象,但是您得承認,總體上,這些人大多數是在干好事、是在為老百姓謀幸福吧?

第三,從領導干部選拔任用監督的過程看。改革開放特別是黨的十六大以來,我們不斷深化干部人事制度改革,逐步形成和完善了干部選拔任用機制、考核評價機制、管理監督機制、激勵保障機制等制度和機制﹔在干部選拔任用工作監督體系建設方面,初步形成了事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失責要追究的干部選拔任用工作監督體系,把選人用人的重要方面、關鍵環節全部納入監督范圍。這些措施可以有效確保能夠選拔出堅持原則、勇於負責,敢抓善管、真抓實干,實績突出、群眾公認的優秀領導干部。在此基礎上,各級黨組織還高度重視對領導干部特別是主要領導干部行使權力進行監督,逐步構建起了對領導干部在工作和生活兩方面有效懲治和預防腐敗的全方位、立體化監督機制。干部選拔任用的科學化和懲治貪污賄賂的高壓態勢有效保障了領導干部隊伍總體上的純潔性。事實勝於雄辯。如果沒有廣大黨員領導干部甩開膀子帶領廣大群眾艱苦奮斗,我國經濟社會發展不可能取得舉世